Портфолио на Behance глазами работодателя: как оформить, чтобы повысить шансы на успех

Копировать Скопировано

За шесть лет мы в креативном агентстве Multiways отсмотрели несколько тысяч откликов дизайнеров на вакансии. И по портфолио при таком найме можно понять о человеке почти всё: опыт, уровень внимательности, характер, навыки и знания. Пётр Доронин, управляющий партнёр компании, рассказал о десяти лайфхаках для идеального портфолио.

Кратко: десять составляющих идеального портфолио

  1. Реальное фото на аватаре
  2. Есть подробное описание профиля
  3. Много способов связи
  4. В портфолио много работ
  5. Есть примеры коммерческих и творческих проектов
  6. Кейсы оформлены интересно и в одном стиле
  7. Указана роль в проектах с соавторством
  8. Кейсы оформлены грамотно и без ошибок
  9. Профиль портфолио соответствует вакансии
  10. Есть награды и бейджи

Реальное фото на аватаре

Аватар — первый шаг к знакомству. По нему можно составить первое впечатление о человеке, да и общаться в будущем гораздо легче, когда представляешь собеседника.

Работодателю не нравится вести диалог с мультяшным персонажем, яблоком или героем блокбастера — он хочет нанять на работу реального сотрудника.

Ставьте реальное фото, на котором вы одни — это повысит шансы на успех.

В 2017 году австралийские учёные провели исследование и выяснили, что человек сам неправильно выбирает фото для аватара, и лучше, если это сделает кто-то другой.

Если сомневаетесь, какую фотографию выбрать, попросите коллег или друзей помочь — они понимают, как на вашу фотографию отреагируют другие люди, и выберут подходящую.

Есть подробное описание профиля

Профиль — это краткие вводные данные о человеке: кто он, что умеет, какое образование получил, чем интересуется.

Работодателю эта информация помогает оценить кандидата и понять, соответствует ли его опыт требованиям. Ванильная цитата в описании профиля никак не поможет работодателю в оценке соискателя, а вот вызвать раздражение — может.

Важно не перестараться: очень краткое описание вызовет больше вопросов, а подробный рассказ-автобиография — досаду и недовольство.

Много способов связи

Хороший тон — оставить как можно больше контактов.

Идеально — указать всё:

  • номер телефона,
  • соцсети,
  • почту,
  • мессенджеры.

Работодатель сам выберет предпочтительный вариант и ответит. Но часто случается, что кандидат указывает контакты там, куда заходит редко. Например, оставляет почту, которую проверяет раз в месяц, или профиль в соцсети, которой практически не пользуется.

Поэтому не стоит писать через сам Behance — можно пропустить новое сообщение и не ответить вовремя.

Наниматель не будет ждать, когда вы решите проверить старый почтовый ящик или зайти в рабочий профиль на LinkedIn — если ответа не будет в течение двух-трёх дней, он просто выберет другого сотрудника.

Поэтому указывайте действующие контакты и не забывайте проверять новые сообщения.

Если не хотите оставлять телефон, можете указать ник в Telegram — это будет хорошим компромиссным вариантом. Мы часто связываемся с кандидатами именно в Telegram — это быстро и просто.

В портфолио много работ

Общее количество кейсов говорит об опыте человека. Если кейсов очень мало — не больше трёх — то сформировать какие-то впечатления об опыте и навыках кандидата практически невозможно.

Если кейсов больше пятнадцати — это тоже плохо. Часто это следствие того, что в портфолио добавляются все работы подряд, в том числе проходные.

Оптимальное портфолио — это, как правило, 5−15 крепких работ, которые представлены в виде кейсов.

Есть примеры коммерческих и творческих проектов

Творческие проекты — это работы, созданные для души или для вымышленных клиентов. В них дизайнеру проще проявить себя и продемонстрировать свои навыки, поскольку он предоставлен сам себе, и нет никаких рамок и ограничений по времени или инструментам.

Коммерческие проекты показывают, с какими проектами вы уже работали и какой результат получился.

Как правило, коммерческие проекты привлекают релевантных опыту работодателей, поэтому если вы хотите работать, например, в IT, то лучше собрать работы из IT, а не показывать примеры фирменных стилей кофеен.

Желательно, чтобы в портфолио были и коммерческие, и творческие работы. Коммерческих больше, просто потому что работодатель в первую очередь ищет человека, который:

  • сможет решить его задачи,
  • понимает специфику работы в бизнесе,
  • умеет работать в условиях строгих дедлайнов и возможного аврала.

Если коммерческих проектов и вовсе нет, то стоит заморочиться и подготовить творческие работы по разным популярным сферам бизнеса. Например, сделать дизайн сайта интернет-магазина одежды, студии йоги и автосалона.

Бывает, что коммерческие работы нельзя публично демонстрировать. Но их можно показать в частном разговоре, поэтому имеет смысл заранее составить подборку сильных работ и рассказать о них на собеседовании.

Иногда у человека в портфолио есть работы с пометкой Censored. Это вполне нормально — каждый может заниматься, чем хочет. Однако не стоит увлекаться и показывать в портфолио только такие работы, если, конечно, вы не ищете работу по этой тематике.

Из десяти работ в портфолио допустима пара проектов эротического содержания, а если таких примеров девять из десяти — работодателю это может показаться странным.

Кейсы оформлены интересно и в одном стиле

Обложка кейса — как яркая этикетка. Она повышает конверсию открытия кейса и общие шансы на то, что вас заметят.

Например, когда нам нужно за пару дней посмотреть и оценить несколько десятков или даже сотен портфолио, дальше обложек дело порой не заходит — просто нет времени и ресурсов вникать и докапываться до сути.

Обложки должны быть качественными и отражать содержание кейса внутри. Иногда бывает, что обложка лучше самого кейса, то есть оценивать внутри особо и нечего. Так тоже делать не стоит.

Хорошо, когда обложки выполнены в едином стиле и считывается стиль автора. Это выглядит красиво и эстетично и формирует мнение о дизайнере ещё до разбора самих кейсов.

Указана роль в проектах с соавторством

На Behance есть персональные кейсы, а есть работы с несколькими авторами — когда над одним проектом трудились сразу несколько человек или студия, которая занималась проектом, отметила всех причастных к этому продукту.

Если авторов у кейса много, сложно разобраться, что именно делал конкретный человек. Может, он только оформлял сам кейс или выполнял какую-то незначительную работу, не сильно влияющую на уровень конечного результата. Поэтому нужно всегда обозначать, что именно вы делали в проекте.

По кейсам в соавторстве можно косвенно оценить уровень дизайнера. Есть разные уровни студий, и с некоторыми сотрудничество возможно только при должном уровне.

Если у дизайнера в кейсах крутые соавторы, значит, у него хороший уровень подготовки. Например, если вы соавтор Multiways, значит, вы, скорее всего, профессионал =)

Кейсы оформлены грамотно и без ошибок

Казалось бы, как грамматические ошибки могут повлиять на выбор дизайнера? Ведь нужно оценивать работы, а не знание русского языка.

Мало нарисовать крутые картинки — их ещё нужно подать в выгодном свете.

Неряшливо оформленное портфолио и ошибки отталкивают потенциального работодателя. Например, мы всегда обращаем внимание на такие «мелочи». У дизайнера должны быть действительно сильные и крепкие работы, которые могут снять негатив от неправильно сформулированных предложений и ошибок в словах.

Кроме того, кейс должен быть полным — это значит, должна присутствовать история проекта:

  • какая задача стояла,
  • как её решали,
  • были ли ошибки и как их исправляли.

История создания проекта очень важна — хорошие кейсы получают много лайков и комментариев от пользователей Behance и могут попасть в рекомендации, на главную страницу и в галереи. А работодатели по описанию кейса могут оценить ваш уровень внимания к деталям и мелочам и получить подтверждение, что вы действительно умеете работать с коммерческими проектами.

Но нужно следить, чтобы кейс не стал громоздким.

Хороший кейс — как лендинг с историей, а историю сложно рассказать за два-три экрана. Оптимально — семь-восемь. Если кейс будет длиннее, его не будут смотреть, а просто быстро проскороллят вниз.

Бывает, что дизайнер немного перегибает, пытаясь добавить значимости в свою работу. Например, описывает работу над одним баннером так, как будто это был проект длиной в год. Так делать тоже не надо.

Профиль портфолио соответствует вакансии

Бывает, что при отклике на вакансию дизайнеры показывают совсем не релевантные работы.

Например, компания ищет графического дизайнера, а в портфолио нет работ, по которым можно оценить уровень работы с типографикой. Поэтому под каждую вакансию нужно подбирать разные примеры, а не показывать одно и то же портфолио для разных задач.

Если мы ищем иллюстратора, то ожидаем, что в портфолио дизайнера будут примеры работ, по которым мы сможем сформировать впечатление об уровне, стиле и технике иллюстраций и понять, может ли человек рисовать в разных стилях или является заложником одного. Если таких работ нет, и это только примеры по графическому дизайну, скорее всего, мы выберем другого специалиста.

Умение использовать разные стили — это преимущество. В творческих работах допустим один почерк, так как это вопрос предпочтений, а вот в коммерческих работах должна быть вариативность.

Если вы хотите работать с разнообразными тематиками, то придётся изучать разные стили и делать пробные проекты.

Есть награды и бейджи

На Behance есть бейджи по разным категориям. Например, их могут выдать за участие в коллективных проектах или достижения. Работодатель не просто смотрит на их наличие, но и разбирается, за что их присудили — это помогает ему лучше оценить уровень дизайнера.

Хорошо, если у вас есть награды, а если нет — делайте всё возможное, чтобы их получить.

Больше наград — больше шансов получить работу в крупной компании.

Заключение

Я рассказал, по каким критериям мы оцениваем портфолио. Это не догма для всех работодателей, потому что оценка уровня дизайнера — занятие довольно субъективное. Моя оценка складывается из большого уровня насмотренности, изучения трендов и популярных авторов в подборках.

Могу дать только один совет, который работает для всех: количество конвертируется в качество. Предела совершенству практически нет — важно, чтобы уровень кейсов соответствовал тому грейду, на который вы подаетесь.

  1. Работайте над собой и следите за крутыми авторами.
  2. Отправляйте свои работы на оценку более опытным дизайнерам, например, в группы дизайнеров в Telegram или ВКонтакте.

Главное — не останавливайтесь и не опускайте руки, даже если не всё получается. Никто не рождается крутым дизайнером — всему можно научиться.

Оригинал статьи опубликован на RB.ru 16.11.2022.

Ещё по теме
Нескучные обучающие ролики про кибербезопасность
Как подготовить офисное помещение для съёмки
10 причин, почему снимать видео в фотостудии — плохая идея
Диджитал-креативы для продвижения подписки «Огонь» от ООО «Газпром-Медиа»
Портфолио на Behance глазами работодателя: как оформить, чтобы повысить шансы на успех
Первая съемка: что происходит на площадке и почему нужно соблюдать съемочный этикет